Udvælgelseskriterier
Tidsplan
Hvem gør hvad
Fritstilling
Tilbud
Kommunikation
Troværdighed
|
Aftal en rollefordeling. I en stor organisation med personalefolk ansat, vil det ofte være disse, der skriver opsigelserne med de
vilkår, der skal gælde for hver enkelt. I mindre virksomheder kan det være dig selv eller en betroet medarbejder, der skal skrive
opsigelserne.
Hvis I er flere ledere, som skal opsige medarbejdere samtidig, bør I afstemme de forklaringer, som I vil give til de medarbejdere, der
opsiges. Når lederne har givet en forklaring på opsigelsen, skal det derfor ikke være muligt for de berørte medarbejdere, at gå til
andre personer i organisationen, og her få andre og afvigende forklaringer. Hvis I giver medarbejderne en tid til overvejelse, eksempelvis
et døgn, før en endelig aftale om vilkår bliver fastlagt, så skal I også beslutte, hvordan og med hvem der aftales i anden omgang.
Personaleafdelingen vil her være en oplagt mulighed.
|
