Udvælgelseskriterier
Tidsplan
Hvem gør hvad
Fritstilling
Tilbud
Kommunikation
Troværdighed
|
Fortæl de tilbageblevne medarbejdere om den effekt, du eller virksomheden forventer ved personalereduktionerne. Vær så specifik
som muligt, således at det er forståelige mål, der kan følges op på.
Undgå at love noget, som du ikke kan holde senere, f.eks. ”Der bliver ikke behov for yderligere personalereduktioner”. Ingen ved, hvad der sker fremover. Vi ser konstant køb og salg af virksomheder, vi ser fusioner, vi ser udskiftning af nøglepersoner og en masse andre hændelser, som fra den ene dag til den næste kan ændre situationen.
|
